Pracownik świadomy swoich praw i obowiązków nie powinien godzić się na bezprawne działania w miejscu pracy, bowiem jako podmiot objęty szczególną ochroną prawną może skutecznie bronić się przed naruszeniami. Najważniejsza jest szybka reakcja w sytuacji kryzysowej, wobec której bierność jest najgorszym rozwiązaniem. Doradzamy i pomagamy w sprawach rozwiązania umowy o pracę, w przypadkach dyskryminacji i mobbingu czy też naruszenia praw kobiety – pracownika powstałych w związku z macierzyństwem.
Świadczymy doradztwo prawne dotyczące bieżących spraw pracowniczych zwłaszcza z zakresu:
-
zawarcia umowy o pracy i wynegocjowania korzystnych warunków zatrudnienia
-
kontraktów menadżerskich
-
umów o zakazie konkurencji
-
ochrony wynagrodzenia za pracę
-
pracy w godzinach nadliczbowych
-
urlopów wypoczynkowych
Przedmiotem naszej szczególnej troski są prawa pracowników związane z rodzicielstwem w zakresie:
-
ochrony przed rozwiązaniem stosunku pracy
-
warunków pracy
-
urlopu macierzyńskiego
-
urlopu wychowawczego
-
praw pracownika – ojca
-
przysługujących świadczeń
Doradzamy i informujemy szczegółowo pracowników o prawach w sytuacji zwolnień grupowych.
WAŻNA INFORMACJA: przepisy prawa przewidują wypłatę odprawy pieniężnej również w sytuacji, gdy tylko jeden pracownik został zwolniony przy zajściu określonych warunków!
Obsługujemy pracowników zagranicznych.
Reprezentujemy i bronimy praw pracownika w sporach sądowych zwłaszcza w przypadkach:
-
bezprawnego rozwiązania stosunku pracy
-
aktów dyskryminacji czy nierównego traktowania
-
naruszenia godności i dóbr osobistych
-
mobbingu przejawiającego się w zastraszaniu i nękaniu pracowników
dochodząc:
-
odszkodowań
-
zadośćuczynienia pieniężnego
-
przywrócenia do pracy
Podstawy prawne naszych działań wyznacza prawo polskie jak i prawo europejskie, które w obszarze prawa pracy odgrywa ważna rolę.