Ein Mitarbeiter, der sich seinen Rechten und Pflichten bewusst ist, sollte widerrechtlichen Handlungen am Arbeitsplatz nicht zustimmen. Er, als eine Person die mit einem besonderen Rechtsschutz ausgestattet ist, kann sich wirksam vor Rechtswidrigkeiten schützen. Wichtig ist eine schnelle Reaktion im Eintrittsfall. Ein passives Verhalten ist immer die schlechteste Lösung. Wir beraten und helfen bei der Auflösung eines Arbeitsvertrags, in Fällen wie Diskriminierung und Mobbing oder bei Frauenrechtsverletzungen im Zusammenhang mit dem Mutterschaftsschutz.
Unsere Dienste erstrecken sich im Bereiche des Arbeitsrechts für den laufenden Arbeitsschutz, insbesondere bei:
Abschluss eines Arbeitsvertrags und der Verhandlung von günstigen Beschäftigungsbedingungen
- Managerverträgen
- Wettbewerbsverbots
- Schutz des Arbeitslohnes
- Überstunden
- Erholungsurlaub
Unserer großen Sorgfalt unterliegen die Rechte von Mitarbeitern, die mit Elternschutz im Zusammenhang stehen, in den Bereichen von:
- Schutz vor der Auflösung eines
- ArbeitsverhältnissesArbeitsbedingungen
- Mutterschaftsurlaub
- Elternurlaub
- Rechte des Mitarbeiters – Vaters
- Zustehende Leistungen
Wir beraten und informieren genau die Mitarbeiter über die ihnen zustehenden Rechte im Fall von Gruppenfreistellungen.
WICHTIGE INFORMATION: die Rechtsvorschriften sehen die Zahlung einer Abfindung vor, auch dann, wenn nur ein Mitarbeiter von diesen bestimmten Bedingungen betroffen ist!
Wir betreuen ausländische Mitarbeiter.
Wir vertreten und verteidigen die Rechte von Mitarbeitern bei gerichtlichen Auseinandersetzungen, besonders in folgenden Fällen:
- Widerrechtliche Auflösung eines Arbeitsverhältnisses
- Diskriminierungsaktionen oder ungleiche Behandlung von Mitarbeitern
- Verletzung der Menschenwürde und des leiblichen Wohlergehens
- Mobbing (Einschüchterung und Quälen von Mitarbeitern)
indem wir folgendes geltend machen:
- Entschädigungen
- Schmerzensgeld
- Wiedereinstellung in das Arbeitsverhältnis
Die Rechtsgrundlage für unsere Handlungen ist sowohl im polnischen als auch im europäischen Recht verankert. Im Bereich des Arbeitsrechtes spielt das eine wichtige Rolle.